Ecco alcuni consigli per aiutarti a sviluppare un programma di formazione aziendale efficace e creare un ambiente adatto alla formazione linguistica:
Usa dei testimonial
Qualcuno dei tuoi studenti è un top performer? Se la risposta è si, hai una grande opportunità per usare questi studenti come modello per tutti gli altri.
I top performers possono darti degli insight inestimabili sull’approccio e sul metodo di formazione. Intervista questi studenti e cerca di trovare i fattori di successo trasferibili sugli altri impiegati.
Se i tuoi top performers sono disposti a fare da testimonial,puoi chiedergli di scrivere un articolo sulla formazione nel blog aziendale, ogni settimana o uno al mese per diffondere l’entusiasmo e le best practice tra tutti gli studenti.
Comunica al meglio le novità
Ricordati che alcuni hanno difficoltà a gestire le novità quindi è importante prendersi del tempo per assicurare che tutti siano a proprio agio con il programma formativo assegnato.
Dei workshop introduttivi possono aiutare a conoscere il progetto formativo guidando gli studenti attraverso tutte le funzionalità del programma. Crea un ambiente aperto in cui tutti si sentano liberi di fare domande ed esprimere dubbi così da rendere la formazione aziendale efficace.
Imposta degli obiettivi raggiungibili
Impostare degli obiettivi raggiungibili controllando i progressi durante il percorso è un ottimo modo per far percepire in modo corretto alle tue Risorse il programma formativo.
Incoraggia gli studenti a tener traccia dei propri progressi e monitorare le nuove capacità apprese. Proponi iniziative per aiutare gli studenti a verificare i propri progressi, per esempio partecipare a un meeting o fare una presentazione in inglese.
Coinvolgi gli studenti in tutte le fasi
L’entusiasmo e l’impegno dei tuoi dipendenti è essenziale per rendere il programma di formazione aziendale efficace. Comunicare i benefici e le ragioni dietro le scelte formative è una strategia efficace per motivare gli studenti.
Spiega i vantaggi del programma formativo e cosa vuoi che ottengano dal progetto. Questo aiuterà a incoraggiare l’entusiasmo e l’impegno sia a livello personale sia a livello professionale.
Stabilizza il cambiamento
Dopo che hai cambiato la percezione che gli studenti hanno della formazione, è importante incorporare questo valore nella cultura aziendale. Questo si può ottenere con comunicazioni frequenti ad alta visibilità per tutta l’organizzazione. Il marketing interno è fondamentale per comunicare i successi dei programmi formativi all’intera azienda e portare ulteriori risultati.
È importante che anche la dirigenza supporti i programmi formativi e comunichi a tutti come la formazione sia legata alla mission e alla vision aziendali.
Se vuoi saperne di più su come creare programmi formativi aziendali efficaci, scarica il nostro e-book: How To Create Positive Mindsets Towards Learning